OBJETIVO
Que cada uno de los 70 participantes mejore una de las siguientes competencias: orientación al cliente; la orientación a resultados; el impacto, la influencia y la iniciativa. En concreto avanzar un nivel de desempeño durante un año de participación en un programa de desarrollo competencial.
PROPUESTA “AD HOC”
Diseño e implementación de un programa de desarrollo competencial consistente en:
Crear una compañía de teatro para escribir y estrenar una obra original que represente los valores de la compañía.
Realizar 4 talleres de aprendizaje trimestrales
Superar 8 retos bimensuales para cada una de las tres competencias.
Supervisar 12 hitos de seguimiento por cada grupo de proyecto (guión, elenco, vestuario, escenografía, marketing, maquillaje, etc. )
Seguimiento mensual individual personalizado según plantilla de indicadores competenciales
RESULTADO
“Sold Out” en el estreno de la obra “El Ascensor” en el Teatro Quevedo y Avance de un nivel competencial en el 93,33% de los participantes.
